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🏆 Meilleuers livres de communication interne à lire: comparatif et avis

Augmentative & Alternative Communication: Supporting Children and Adults With Complex Communication Needs

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75 Critiques

Le plan de communication - 5e éd. - Définir et organiser votre stratégie de communication: Définir et organiser votre stratégie de communication

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36 Critiques

  • Libaert, Thierry (Author)

La communication interne - 4e éd. - Stratégies et techniques: Stratégies et techniques

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10 Critiques

  • Decaudin, Jean-Marc (Author)

Le traßtre et le néant

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291 Critiques

  • Davet, GĂ©rard (Author)

La communication interne des entreprises - 8e Ă©d.

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17 Critiques

  • Almeida, Nicole d' (Author)

đŸ„‡Meilleuer livre de communication interne: l’incontournable

Choisissez le meilleur livre de communication interne pourrait ĂȘtre plus compliquĂ© que vous croyez. Pourtant, basĂ© sur avis des lecteurs, La communication interne - 4e au prix de 24,00 EUR est le meilleur livre disponible sur Amazon :

Meilleuer
La communication interne - 4e éd. - Stratégies et techniques: Stratégies et techniques
10 Critiques

La communication interne - 4e éd. - Stratégies et techniques: Stratégies et techniques

  • Decaudin, Jean-Marc (Author)

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La communication interne est l’un des grands secteurs de la communication des organisations, aux cĂŽtĂ©s de la communication externe, la communication Ă©ditoriale, la communication Ă©vĂ©nementielle, les relations publiques, les relations presse, la communication financiĂšre, la communication par l’objet, la communication de crise, etc.

Dans certaines organisations, (entreprises privĂ©es, institutions publiques, associations) sa mise en Ɠuvre est du ressort du Directeur de ressources humaines (DRH, autrefois appelĂ© Directeur du personnel), parce que les enjeux de la politique de communication interne sont alors considĂ©rĂ©s comme Ă©tant liĂ©s davantage Ă  la gestion du personnel qu’Ă  sa simple information. Dans d’autres organisations, la communication interne est du ressort du Directeur de la communication, car elle est alors considĂ©rĂ©e comme s’inscrivant dans la politique globale de communication d’un groupe d’entreprises, dont la cohĂ©rence d’ensemble est tenue pour primordiale.

La communication interne a deux objectifs: informer et inciter le personnel Ă  adhĂ©rer aux valeurs et Ă  la politique organisationnelle vĂ©hiculĂ©es par l’entreprise, exercer une influence. Elle permet Ă©galement in fine en soutenant les collaborateurs, de les rendre plus engagĂ©s, de favoriser la rĂ©tention du personnel et d’attirer les nouveaux talents.